В Минтруд РФ поступила инициатива, которая может кардинально изменить правила увольнений: работодателей предлагают заставить выплачивать компенсации сотрудникам, вынужденным писать заявление «по собственному желанию» под давлением. Об этом пишет «Страна Лайф«.
Такая практика — «тихое увольнение» — зафиксирована почти в трети российских компаний, что подрывает мотивацию работников и усиливает социальное напряжение.
Авторы предложения настаивают на трех средних месячных заработках в качестве выплаты, если суд подтвердит давление со стороны руководства.
«Это ограничит злоупотребления и защитит трудовые права», — подчеркивают они в письме.
Кроме того, эксперты призывают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и ввести материальную ответственность для фирм, создающих токсичную атмосферу на рабочем месте. По их мнению, такие меры снизят конфликты и повысят лояльность сотрудников, способствуя общему экономическому росту.
