Многие россияне надеются на традиционную «13-ю зарплату» перед Новым годом, но, как выясняется, это не обязательное право, а опциональная премия. Старший юрист HeadHunter Светлана Шабронова в эксклюзивном комментарии для «Аргументов и фактов» объяснила, когда такая выплата возможна, кто её получает и как её рассчитывают. По её словам, термин «13-я зарплата» в Трудовом кодексе отсутствует — это просто годовая стимулирующая премия, зависящая от внутренних правил компании, пишет «Урал24«.
Шабронова отметила, что выплата полагается только тем сотрудникам, для кого она прописана в локальных актах организации: коллективном договоре, трудовом контракте или положении о премировании. Если условия соблюдены (например, выполнение плана или отсутствие взысканий), премия обязательна. Для госслужащих и муниципальных работников она может быть закреплена федеральными или региональными нормами — указами президента, постановлениями правительства или отраслевыми соглашениями. В бюджетной сфере (образование, медицина, культура) аналогичные бонусы часто вводят на уровне субъектов РФ.
Премия может быть привязана к KPI, стажу или качеству работы: размер — от оклада до процента от годового дохода или фиксированной суммы.
«Это не часть базовой зарплаты, а бонус за вклад в успех компании», — подчёркивает эксперт.
Если в договоре ничего не указано, работодатель вправе отказаться от выплаты без последствий.тШабронова посоветовала работникам проверять документы при трудоустройстве и консультироваться с юристом, чтобы не упустить возможные бонусы. В 2025 году, с ростом инфляции, такие премии становятся особенно актуальными для поддержания мотивации.
